Qualifizierte Pflegekräfte aus Drittstaaten – zuverlässig, schnell & nachhaltig

Unsere vermittelten Pflegekräfte verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Herkunftsland und durchlaufen den deutschen Anerkennungsprozess. Zusätzlich vermitteln wir Auszubildende, die ihre Pflegeausbildung direkt in Deutschland beginnen.

Die Dauer hängt vom Anerkennungsprozess, den Visa-Bestimmungen und der individuellen Situation ab. In der Regel dauert es zwischen 6 und 12 Monaten, bis eine Fachkraft oder ein Auszubildender seine Tätigkeit in Deutschland aufnehmen kann.

Wir begleiten die Fachkräfte durch den gesamten Prozess – von der Übersetzung und Beglaubigung der Dokumente über den Sprachkurs bis hin zur Visa-Beschaffung und staatlichen Anerkennung in Deutschland.

Das Sprachniveau ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Integration. Wir empfehlen, dass die Pflegekräfte bereits mit einem B1-Zertifikat und mindestens B2-Niveau nach Deutschland kommen, um hier die B2-Prüfung abzulegen. Dies erleichtert den Anerkennungsprozess und die schnelle Eingliederung in den Arbeitsalltag.

Die Kosten sind individuell je nach Bedarf. Wir passen uns Ihren Bedürfnissen an – egal ob All-in-One-Paket mit kompletter Betreuung oder eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Einrichtung. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Modell am besten zu Ihnen passt.

Kündigt ein vermittelter Kandidat das Arbeitsverhältnis vor Arbeitsantritt oder tritt er die Stelle trotz eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags nicht an, werden wir die Stelle einmalig mit einem neuen Kandidaten nachbesetzen. Für diese Neueinstellung benötigen wir eine angemessene Frist von drei Monaten.

Wir begleiten die Kandidaten bis zu sechs Monate nach Arbeitsbeginn und veranstalten zwei Willkommenstage, bei denen auch Arbeitgeber die Möglichkeit haben, ihre neuen Mitarbeiter kennenzulernen. Während dieser Tage besprechen wir die wichtigsten Themen, die den Kandidaten helfen, sich in Deutschland zurechtzufinden – darunter SIM-Karte bestellen, Versicherungen, Einkaufen, Anmeldung beim Einwohnermeldeamt, Eröffnung eines Bankkontos, Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Arztbesuche und allgemeine Orientierung im Alltag.

Wir führen ein mehrstufiges Auswahlverfahren durch, bei dem wir nicht nur auf fachliche Qualifikation, sondern auch auf Persönlichkeit, Sprachkenntnisse und Integrationseignung achten. Zudem gibt es für Arbeitgeber die Möglichkeit, Kandidaten vorab in Videogesprächen kennenzulernen.