people2helpVermittlung und Service GmbH
Was wäre, wenn Ihre nächste internationale Pflegekraft zwei Monate nach Einreise voll anerkannt wäre?
Das gibt es. Statt 12 bis 18 Monaten Anerkennungsverfahren machen unsere Kandidaten die Kenntnisprüfung. Vorbereitet im eigenen Campus in Indien, anerkannt in zwei Monaten nach Einreise.
Der Markt ist hart, der Standardweg ist langsam. Beides können Sie messen.
269 bis 296 Tage warten — und dann fängt es wieder von vorne an.
Jeder Abgang setzt den Zähler zurück. Nicht einmal, nicht zweimal. Immer wieder. Das ist der Kreislauf, der Personalplanung in Pflegeeinrichtungen strukturell unmöglich macht.
- → Jede unbesetzte Pflegestelle kostet 8.028 € pro Monat — beim klassischen Weg wiederholt sich das bei jedem Neustart. Quelle ↗
- → Stellen bleiben im Schnitt 269 bis 296 Tage unbesetzt — 269 Tage in der Krankenpflege, 296 Tage in der Altenpflege. Quelle ↗ Und dann fängt die nächste Stelle von vorn an.
- → Das Campus-Modell liefert nach der Anlaufzeit alle 3 Monate eine fertig anerkannte Klasse. Sie wissen heute, wer in drei und in sechs Monaten kommt. Kein Neustart, kein Loch.
Planbar statt Glückssache.
Wer Pflegekräfte irgendwo einkauft, bekommt irgendein Ergebnis, mal gut, mal schlecht. Bei uns durchläuft jeder Kandidat dasselbe System: eine klare Auswahl am Anfang, feste Standards, feste Checkpoints. Sie wissen, wann eine Fachkraft kommt, und Sie wissen, dass die Qualität stimmt. Verlässlich, immer gleich, nicht mal so, mal so.
Geprüfte Auswahl
Ein mehrstufiges Assessment am Anfang, fachlich, sprachlich, persönlich. Nur wer besteht, kommt ins Programm. Das ist der erste Schutz Ihrer Investition.
Planbar
Feste Phasen, feste Checkpoints, Statusberichte. Sie wissen jederzeit, wo jeder Kandidat steht und wann er kommt, statt auf gut Glück zu warten. Ob eine Fachkraft oder eine ganze Klasse.
Gleichbleibende Qualität
Weil ein System dahintersteht und kein Einzelfall. Jeder Kandidat durchläuft dieselben Stufen mit denselben Standards. Verlässlich dieselbe Qualität, nicht Glückssache.
Wir verlängern nichts. Wir nutzen Zeit, die sonst verloren geht.
Wie viel früher ist Ihre Pflegekraft einsatzfähig?
Eine internationale Pflegekraft zählt erst voll im Fachkraftschlüssel, wenn die Anerkennung durch ist. Tragen Sie Ihren aktuellen Weg ein und sehen Sie den Unterschied zum Campus-Modell.
Das Campus-Modell befindet sich im Aufbau. Die Werte sind veränderbar und dienen der Orientierung. Den Termin für die Kenntnisprüfung vergibt die zuständige Behörde, ein festes Datum lässt sich nicht zusichern.
Was mit Ihren Kandidaten passiert, Schritt für Schritt
Sechs Phasen vom ersten Assessment bis zur anerkannten Fachkraft in Ihrem Team. Sie sehen jederzeit, wo Ihre Kandidaten stehen.
Examinierte Pflegekräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung durchlaufen ein mehrstufiges Assessment: fachlich, sprachlich, persönlich. Nur wer besteht, kommt ins Programm.
Über sechs bis acht Monate Sprachaufbau bis B1 im Herkunftsland, mit regelmäßigen Zwischenchecks und Leistungsselektion. Diesen Sprachaufbau leistet unsere gemeinnützige Schwester people2help gGmbH oder ein Partner vor Ort.
Sie lernen Ihre Kandidaten im Videogespräch kennen und wählen aus. Der Arbeitsvertrag wird geschlossen, das Anerkennungsverfahren und der Visumsantrag werden angestoßen.
Während das Verfahren behördlich läuft, wird die Wartezeit voll genutzt: Die Sprachqualifikation auf B2 läuft über unsere gemeinnützige Schwester, parallel bereitet unser Campus gezielt auf die Kenntnisprüfung vor. Vollzeit, im Herkunftsland, ohne Ablenkung. Schon hier beginnt die Vorbereitung auf Ihr Haus.
Ihre Fachkraft reist prüfungsreif ein. Kein Anpassungslehrgang, keine Sprachschule in Ihrem Haus. Den Prüfungstermin vergibt die Behörde, danach folgt die volle Anerkennung.
Voll anerkannt, voll abrechenbar. Wir begleiten die ersten Monate weiter, damit aus der Besetzung eine Bindung wird.
Zwei Wege. Ein Unterschied, der sich rechnet.
Die klassische Vermittlung endet mit der Einreise. Beim Campus-Modell ist die Fachkraft dann schon vorbereitet, gebunden und fast am Ziel. Das verändert Kosten, Tempo und Risiko.
Zur Abbruch-Zahl: Rund jedes dritte Anerkennungsverfahren von Pflegekräften aus Drittstaaten wird nach der Auflage einer Ausgleichsmaßnahme auch vier Jahre später nicht abgeschlossen, die Verfahren werden häufig pausiert oder abgebrochen. Quelle: BIBB 2023
Sie tragen nicht das Risiko. Wir tragen es.
Der Markt ist voll von Anbietern, die alles im Voraus kassieren, auf ein bloßes Versprechen. Wir machen es fairer.
Faire Etappenzahlung
Sie zahlen entlang des Projektfortschritts, für echte Vorbereitungsarbeit statt für ein leeres Versprechen.
Ersatzkandidaten-Garantie
Wenn eine Besetzung scheitert, stellen wir Ersatz. Die Bedingungen stehen im Vertrag, nicht im Kleingedruckten.
Planbarer Investitionsschutz
Vertraglich geregelte Phasen und Statusberichte. Sie wissen jederzeit, wo jeder Kandidat steht und wofür Sie zahlen.
Ein Ansprechpartner, eine saubere Struktur.
Alle kommerziellen Leistungen, Vermittlung, Verträge, Behördenmanagement und das Campus-Modell laufen über die GmbH. Die gemeinnützige Schwester arbeitet eigenständig an Sprachqualifizierung und Integration. Sie haben einen Vertragspartner, keine Grauzone.
Ihr Vertragspartner. Vermittlung, Verträge, Behördenmanagement und das Campus-Modell. Alleiniger Anbieter aller kommerziellen Leistungen.
Gemeinnützige Arbeit zu Sprachqualifizierung, Integration und Begleitung internationaler Fachkräfte. Eigenständig und nicht Teil dieses Angebots. people2help.de
Eine echte Struktur vor Ort.
Auswahl, Partnerschaften, Begleitung: Das Campus-Modell baut auf einer realen Operation in Indien auf. Ein paar Einblicke.
Passt das Campus-Modell zu Ihrem Haus?
Fünf kurze Fragen, eine ehrliche Einschätzung. Kein Formular, keine E-Mail nötig.
Was Geschäftsführer uns als Erstes fragen.
Keine Hochglanz-Versprechen. Die Fragen, die vor einer fünfstelligen Entscheidung wirklich zählen, offen beantwortet.
Wie weit ist das Campus-Modell heute?
Was passiert, wenn die Anerkennung scheitert?
Wie viel Betreuungsaufwand entsteht bei uns intern?
Was, wenn die Person nach der Ankunft wieder kündigt?
Zahlen die Kandidaten an uns oder an Sie etwas?
Wann sehen wir die erste Kandidatin?
Kann ich wirklich alle drei Monate mit neuen Fachkräften rechnen?
Was passiert in der Anlaufzeit, und warum dauert das Modell insgesamt nicht länger?
Die meisten holen die Pflegekraft früh und lernen sie bei Ihnen an. Wir drehen das um: Zu Ihnen kommt, wer prüfungsreif ist.
Das Campus-Modell ist im Aufbau. Was steht: die Vorqualifizierung mit Kandidatinnen auf B1-Niveau und der gesteuerte Prozess. Wir werben nicht mit Erfolgszahlen, die wir noch nicht haben, sondern zeigen Ihnen offen, wo wir stehen. Wer jetzt einsteigt, gestaltet mit.
Damit Sie intern mit Zahlen argumentieren können.
Kurz, fundiert, ohne Verkaufsgeschwätz. Die Themen, die in der Geschäftsführung wirklich auf den Tisch kommen.
Was eine unbesetzte Pflegestelle wirklich kostet
Vakanzkosten, Leiharbeit, Überstunden: die echten Zahlen hinter einer offenen Stelle, mit Quellen, die einer Prüfung standhalten.
Weiterlesen →Anwerbung über Pflegesatz und Pflegebudget refinanzieren
Welche Hebel es gibt, um die Investition in internationale Fachkräfte gegenzufinanzieren, und worauf es in der Verhandlung ankommt.
Weiterlesen →Warum der Einreisezeitpunkt über die Kosten entscheidet
Standardweg gegen Campus-Modell: wie ein einziger Unterschied in der Reihenfolge Monate an eingeschränkter Abrechenbarkeit spart.
Weiterlesen →Zwei Wege, tiefer einzusteigen.
Bevor Sie sprechen, prüfen. Beides geben wir ohne Verkaufsgespräch heraus, aber nur an Entscheider aus Einrichtungen, gegen Firmen-E-Mail und Telefonnummer. So bleibt das Wissen bei denen, die es einsetzen, nicht beim Wettbewerb.
Das Campus-Modell als PDF
Sie sehen den ganzen Weg, die sechs Phasen und den Zeitvorteil gegenüber dem Standardmodell. Schwarz auf weiß, warum eine Kraft aus dem Campus prüfungsreif ankommt, statt erst in Deutschland Monate zu verlieren.
Was kostet Sie eine offene Stelle?
Die Kostenübersicht stellt Vakanzkosten, Leiharbeit und internationale Anwerbung nebeneinander. Damit Sie mit Zahlen entscheiden statt mit Bauchgefühl.
Reden wir über Ihr Haus.
Ein 30-minütiges Erstgespräch, unverbindlich. Sie schildern Ihren Bedarf, ich sage Ihnen ehrlich, ob und wie das Campus-Modell passt. Kein Verkaufsdruck.
Das Campus-Modell als PDF
Hier steckt echte Arbeit drin, deshalb geben wir es nicht anonym heraus. Eine geschäftliche E-Mail und Telefonnummer genügen. So wissen wir, bei wem es landet, und Sie wissen, dass Sie es von echten Menschen bekommen. Kein Spam, kein Newsletter.
Unterwegs zu Ihnen.
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